Когда люди обсуждают вопрос заработка, они часто ориентируются на различные показатели. Хватает ли дохода на жизнь, сколько зарабатывает сосед Вася или почему звезда телевидения получает больше за день съемок, чем средний работник за несколько лет. Однако все эти рассуждения не совсем отражают реальную картину.
Рынок труда назван рынком не случайно. Здесь есть спрос и предложение, и размер заработной платы зависит от этих двух факторов. Есть также минимальная оплата труда, то есть минимальная сумма, которую должен получать работник за полный рабочий день.
Но работодатели часто обходят это требование, нанимая людей на полставки или даже на четверть ставки. Поэтому важно ориентироваться прежде всего на спрос и предложение.
На рынке труда два участника – наниматель и работник – имеют свои цели. Наниматель стремится купить труд работника с максимальной выгодой для себя, точнее – результат его работы, и при этом желает потратить как можно меньше.
Хотя большинство работодателей осознают, что качество работы зависит от уровня оплаты, поэтому многие готовы платить по рыночным ценам или даже выше. Однако здесь играет роль обстановка на рынке соискателей. Если соискателей много, они начинают конкурировать друг с другом, и самый простой способ повысить свою привлекательность – это снизить цену. В результате может произойти демпинг, и средние зарплаты в отрасли могут снизиться.
Кроме того, предложения компаний зависят от их бюджета.
Руководители могут быть готовы платить высокие зарплаты всем талантливым специалистам, но если у компании просто нет достаточно денег, то предложения по оплате труда будут скромными. Сами соискатели также стремятся к такой заработной плате, которая позволит им чувствовать себя финансово комфортно и безопасно.
Каждому человеку нужны разные суммы для удовлетворения своих потребностей: кто-то доволен простой жизнью с едой и жильем, а кто-то хочет иметь возможность приобретать дорогие вещи и откладывать деньги. Поэтому нормальная заработная плата – это результат встречи запросов конкретного работодателя и ожиданий конкретного соискателя.
Здесь нет универсального показателя, только относительный.
Оказывается, что вопрос заработной платы не так прост, как может показаться на первый взгляд. Например, в одном опросе более 5000 человек из разных регионов России выразили желание получать около 192 тысяч рублей в месяц. Это значительно выше средней зарплаты в России после вычета налогов (71,5 тысячи), учитывая что в опросе вероятно не участвовали топ-менеджеры и другие специалисты с высокими доходами.
Существует различие между желаемой зарплатой и реальными возможностями.
Для начала стоит изучить информацию о зарплатах на сайтах по поиску работы: HeadHunter предлагает «Сколькополучатель», SuperJob — «Зарплатомер». Однако более надежным методом является самостоятельный подбор вакансий на различных площадках, анализ их соответствия вашему опыту и навыкам.
Нормальная заработная плата будет колебаться около среднего значения для вашей специализации и должности. Это не гарантирует успеха, но повышает шансы найти работу с более высокой оплатой.
Чем более квалифицированным специалистом вы являетесь, тем проще конкурировать с коллегами-«демпингующими».
Однако не всегда степень вашей компетентности можно передать через резюме; поэтому важными являются личный брендинг и деловые связи.
Подводя итог: для успешного процесса поиска работы следует правильно составить резюме под каждую конкретную вакансию; грамотно аргументировать свое желание получить большую зарплату перед работодателем; начинать поиск нового места ещё до увольнения или иметь финансовую подушку безопасности для перерыва между работами.
Таким образом выбор работы и определение своей заработной платы напоминают игру: нужно продавать самого себя как продукт на рынке труда таким образом чтобы вызвать интерес у потенциального работодателя.
Заработная плата зависит от спроса и предложения на рынке труда.